融心之旅：拉近彼此间的距离，增进感情，提升团队合作意识。
铸心之旅：增强团队成员之间的配合，沟通协作，有效沟通,责任感意识提升。
炼心之旅：精诚合作，合力制胜，高效执行力，我们是一个团队。
合心之旅：增强员工集体荣誉感与归属刚，发挥员工主观能动性。
希尔方略打破常规，在一个更高的视角上，把创新细分成了创意——创造——创收三个阶段，紧紧围绕创新过程中的“研究”“实施”“结果”三个环节，用特有的、丰富多彩的道具作为制造“飞车”的道具，设计开发出了一整套全新的另类的体验。“极速飞车”在这里就是困扰大家的思路的屏障，洞悉事情实质的围栏，发现新的利润的宝藏。不断的尝试过后，我们在实施过程中还将具体阐述构筑创意的六种方法，跨越创造的六个误区，切实可行的帮助企业在创新成长。客户反馈也告诉我们，处在这样变革创新的年代，只有找到真正的方向，我们企业的航船才能驶的更远。
《F1赛车》是一个极具创意的项目，需要整个团队上下齐心朝一个目标奋进、努力，最后完成共同目标——超级模型“跑车”。在整个过程中，每个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。
团建价值
树立全员创新意识，学会简便易行的创新方法；
提高员工动手能力，提升创造过程中6种执行方法；
从创新结果出发，推动创意的实现，提高组织的创造能力；
理解个体在团队中的位置，找准定位，建立和谐团队文化；
以客户导向为基础，建立创新成本意识和风险意识；
课程案例综述
所有学员被分成若干个造车队，根据PK获得材料，大家集思广益去创作，每队成员都各抒己见去制作，有做轮胎，做底盘，做车门，做引擎的，不同的款式，不同的造型，场面不亦乐乎。还有部门学员没有得到彩色板，他们奇思妙想把我们准备好的一些彩笔或颜料涂抹到车身上，瞬间一个高大上的新汽车品牌诞生了。大家在设计、裁剪、组装、工艺上花尽了心思。大功告成后，我们设计了非常有挑战的比赛，试驾赛和最炫新车评比赛，这一刻全场的中外人士有一种近乎孩子帮的疯狂和雀跃，有人登上车车，有人在车旁护卫，有人在车后力推，现场一片哗然。在评比赛中突然蹦出几个学员家属，当起了车模，让整个靓车评比显得更加上档次和专业啦……
适宜的室内外场所均可进行此项目。
开幕式
教练带领队员互动热身，分小组构建团队文化。确定车队的名字，组委会分发象征每个车队的身份“车标”，每个车队成员如花儿般绽放，展示各自的车队文化。车模等比赛！
挑战项目篇
分团队挑战项目赢取启动资金及制作物料。
赛车制作篇
各车队已经通过上一轮的详尽的计划采购到相应的物料，接下来我们需要通过团队的合作，将赛车打造好，必须符合组委会规定的车辆长宽高、轴距、承重能力、车辆的美观、赛车手驾驶舒适度、转向系统、速度进行完美匹配。
锦标赛冠军时刻
各车队在大家的努力下，我们初步已经完成了制造、美观、试跑阶段，组委会将车展环节给予每个车队印象分，然后进行速度赛，障碍赛，往返速度障碍赛进行比赛，积分最高的团队将获得总冠军。
